Weitere Informationen und Hilfe zum Gehaltsrechner findest du hier.
Zu den Nutzungsmöglichkeiten des Gehaltsrechners für diakonische Träger
Die ARK.DD hat am 09.07.2025 Entgelterhöhungen für Mitarbeitende nach Anlage 1 und die Auszubildenden beschlossen. Die Verhandlungen für die Ärztinnen und Ärzte werden zeitnah fortgesetzt. Die Beschlüsse werden mit der Veröffentlichung durch die Geschäftsstelle der ARK.DD wirksam.
Weitere Informationen folgen in Kürze.
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Die ARK.DD hat in ihrer Sitzung am 12.12.2024 die Erhöhung der Tabellen und weitere Regelungen beschlossen:
Der Kinderzuschlag beträgt 100 € - und mehr
Die Wechselschichtzulage steigt auf 150 €
Die Schichtzulagen werden zusammengefasst und steigen auf 60 €
Es gibt einen arbeitsfreien Tag in 2025, wenn man mind. 10 Jahre dabei ist
Auch für Azubis und Ärztinnen/Ärzte wurden Erhöhungen beschlossen. Weitere Informationen im Detail folgen.
Die Beschlüsse der ARK.DD werden mit der Veröffentlichung wirksam. Die weitergehenden Informationen werden laufend ergänzt und aktualisiert.
Passt Diakonie zu mir? Passen wir zueinander? Teilt die Diakonie meine Werte? Nichts ersetzt das Gespräch darüber. Die folgenden Punkte können deshalb nur eine erste Orientierung für Dich sein.
Jeder achte Mensch in Deutschland hat mindestens einmal im Jahr Kontakt zur Diakonie – als Patient:in im Krankenhaus, in der Pflege, KiTa, den vielen weiteren Angeboten oder als Eine:r der über 600.000 hauptamtlich und 700.000 ehrenamtlich arbeitenden Menschen bei der Diakonie. So sind wir zusammen mehr als 10 Millionen Menschen.
Wir haben Werte, die aus unserem evangelischen Kern kommen: Wir arbeiten – aus Liebe – zu den Menschen. Unsere Arbeit ist durch unsere Werte geprägt.
Du bist mit Deiner ethnischen und kulturellen Herkunft bei uns willkommen - genauso wie wir uns um Menschen aller ethnischen und kulturellen Herkunft kümmern. Kulturelle Unterschiede und Besonderheiten sehen wir als Bereicherung im Zusammenleben und -arbeiten.
Wir sind tolerant und erwarten das ebenso von Allen, die bei uns arbeiten: Rassismus, Menschenverachtung und andere Formen der Unterdrückung lehnen wir ab.
Wir erwarten diese Toleranz auch von Dir. Abwertung und Missachtung von Herkunft, Kultur und religiöser Überzeugungen und Handeln können und wollen wir nicht tolerieren.
Diakonie und unser Glaube laden ein und stülpen nicht über. Die Freiheit des Glaubens steht nicht nur in unserem Grundgesetz, sondern ist ur-evangelisch.
Sei herzlich willkommen: Wir laden Dich ein, bei uns dabei zu sein, auch wenn Du nicht evangelisch oder christlich bist (worüber wir uns auch freuen). Für manche Aufgaben geht es nicht ohne christliche oder evangelische Konfession, mehr Informationen dazu findest Du hier.
Jeder Mensch ist ein guter Gedanke Gottes. Das umfasst Geschlecht, Geschlechtsidentität und auch die sexuelle Orientierung. Wir stehen dafür ein, dass jede:r sich frei entfalten kann.
Wir treten für Nachhaltigkeit ein – beim Klimawandel genauso wie bei den Lebens- und Arbeitsbedingungen. Wir engagieren uns für ein Miteinander, im Alltag genauso wie politisch, wenn es um gute Lebensbedingungen auch in schweren Lebenslagen geht.
Wir leben christliche Feste, wissen um die Bedeutung der Spiritualität gerade in schwersten Lebenssituationen und sind für unsere Patient:innen, Klient:innen, Kolleg:innen und Angehörigen da. Bei uns kann man beten, muss es nicht. Wer eine Begleitung will, bekommt sie – auch von Kolleg:innen.
Eines ist uns wichtig: Mit Dir auch im ersten Gespräch über Deine Anliegen und unser Anliegen der Nächstenliebe offen zu sprechen. Bei uns ist manches aus Überzeugung anders. Wir verstehen uns im Dienst als Gemeinschaft und unsere Arbeitsbedingungen vereinbaren wir im Miteinander. Dabei verzichten wir z. B. auf Streik und Aussperrung. Das heißt nicht, dass wir uns nicht auch streiten. Mehr Informationen findest Du hier.
Wir in der Diakonie - das sind 10 Millionen Menschen, mit allen unseren Unterschieden. Menschen wie Du und ich sind nicht alle gleich, sondern individuelle Persönlichkeiten. Das ist eine Bereicherung für das gemeinsame Leben (auch wenn das erfahrungsgemäß nicht für Jede:n mit Jede:m überall und jederzeit gleich gut klappt – auch das ist „normal“).
Noch attraktiver gestalten: Die Kirchen überprüfen ihr Arbeitsrecht stetig. Die letzten Reformen führen zu weiteren Verbesserungen.
Zur neuen Fassung (Stand 1. März 2025) geht es hier
In der ersten Jahreshälfte wurde auch mit der Politik und in Kirchen und Verbänden intensiv diskutiert, um den Kommissionsweg und das kirchliche Arbeitsrecht insgesamt noch attraktiver zu gestalten.
Das Miteinander in einem besonderen Dienst ist das Leitmotiv für uns. Wir sind deshalb wertschätzend, verlässlich, fair im Arbeitsrecht engagiert - attraktiv in den Arbeitsbedingungen, der Mitbestimmung und einladend auch für Menschen anderer oder ohne Konfession. Auf attraktiver gibt es zu allen Fragen informationen.
Aktuelle Informationen der EKD
Fragen? mail@attraktiver.de
Berlin, Januar 2024 - Die Diakonie zahlt durchschnittlich die höchsten Löhne in der Sozialwirtschaft - dies hat das unabhängige Branchenmagazin Wohlfahrt.Intern festgestellt. Für die Untersuchung hat das Fachmagazin die Gehälter von vier ausgewählten sozialen Berufen verglichen. Das gute Abschneiden ist das Ergebnis einer arbeitnehmerfreundlichen Tarifgestaltung innerhalb der Diakonie. Die Diakonie bestätigt somit ihre Position als attraktive Arbeitgeberin.
Das macht die Diakonie-Tarife attraktiver
Diese Beispiele sind anhand des Diakonie-Tarif Diakonie Deutschland (AVR DD) mit den aktuellen Werten (Stand 01.03.2025 und Zulagen 01.082025) berechnet. Vergleiche - sie sind attraktiver!
Unsere Arbeit in der Diakonie ist Arbeit für und mit Menschen in besonderen Lebenssituationen. Das prägt unser Verständnis von Wertschätzung für Menschen: Klienten und ihre Angehörigen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – attraktiver für Dich.
Wir sind im Dienst miteinander unterwegs – wertschätzend, verlässlich und fair.
… und sie sich wünschen – unabhängig von ihrem Glauben oder ihrer Religion, ihrer Herkunft und Nationalität, ihrem Alter und Geschlecht.
… Respektvoll, wertschätzend, menschlich, liebevoll – in den Begegnungen auf allen Ebenen.
… mit unterschiedlichen beruflichen Erfahrungen, Professionen und Qualifikationen. Mit Leidenschaft, in Freiheit und den Menschen verpflichtet, denen wir dienen.
Zu unserer Grundlage - unser Glaube
Die jeweiligen Diakonie-Tarife erreicht man durch Klicken auf die Region in der Landkarte.
Die Diakonie-Tarife gelten mit wenigen regionalen Ausnahmen für fast alle Einrichtungen und Dienste der Diakonie. Sie zeigen Wertschätzung für die Abeit - attraktiver.
Attraktiver: Zu den Diakonie-Tarifen im Überblick
Berlin, 29.08.2023
Die Pflegekommission hat neue Pflegemindestlöhne bis zum 30.06.2026 empfohlen.
Damit wir im Dienst miteinander unterwegs sein können, gibt es neben den Ausbildungen und Studiengängen auch zahlreiche Fort- und Weiterbildungsangebote. Egal, ob es um die erste Ausbildung oder den nächsten Karriereschritt geht - unsere Angebote sind wie unser Dienst wertschätzend, verlässlich und fair und dazu innovativ: Es geht um Deine Kompetenzen für unseren Dienst miteinander - gemeinsames Wachsen und Bildung inbegriffen. Das macht Deine Arbeit bei uns attraktiver.
600.000 Kolleginnen und Kollegen arbeiten in der Diakonie.
Attraktiver: Wir suchen regelmäßig weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in ganz Deutschland:
Die Entstehung von attraktiver.de
Die Initiative attraktiver.de ist von der Dienstgeber-Seite in der Arbeitsrechtlichen Kommission der Diakonie Deutschland (ARK DD) begründet worden.
In der Dienstgeberseite der ARK DD wirken gewählte Vertreterinnen und Vertreter mit Berufserfahrung aus großen und kleinen Einrichtungen und Diensten, aus allen Regionen der Republik und aus allen Arbeitsfeldern der Diakonie mit - das ist die Basis für attraktiver. Die Dienstgeber in der ARK DD tagen regelmäßig im Fachausschuss der Dienstgeberseite und diskutieren die Anliegen der Einrichtungen und Dienste aus unterschiedlichen Perspektiven - aus den verschiedenen Arbeitsfeldern, aus allen Regionen der Republik und nicht zuletzt multiprofessionell - von Kaufleuten, der Juristin über Sozialwissenschaftler bis zu Theologen - das macht die Ergebnisse attraktiver. Wir kennen die ökonomischen Herausforderungen der Einrichtungen und Dienste einerseits und die Anliegen um attraktivere Tarife auch aus der Nähe zu den Mitarbeitenden. So enstehen Lösungen: Attraktiver für alle Beteiligten
Die Gestaltung des Diakonie-Tarifs gemeinsam mit unseren Sozialpartnern ist unsere zentrale Aufgabe - attraktiver ist Bewertung dafür, dass Arbeitsbedingungen attraktiver sind, Gehäter attraktiver sind, das Miteinander attraktiver ist. Gleichzeitig ist attraktiver immer auch Ansporn und Verpflichtung für die Zukunft: Heute attraktiver und morgen attraktiver.
